Jak obliczyć wynagrodzenie w sytuacji, gdy pracownik przez 30 dni miesiąca choruje, a tylko jeden dzień pracuje. Standardowa metoda obniżania pensji — zgodnie z rozporządzeniem — prowadzi w takim przypadku do absurdalnego wyniku: pracownik nie otrzymałby ani złotówki za przepracowaną dniówkę.
Tłumaczę:
dlaczego metoda „pensja ÷ 30” nie działa przy 31-dniowym miesiącu,
jak to koliduje z art. 80 Kodeksu pracy (wynagrodzenie za pracę wykonaną),
jakie stanowisko zajmują PIP i Ministerstwo Pracy,
jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za jeden przepracowany dzień — według stawki godzinowej,
oraz jak finalnie wygląda prawidłowe rozliczenie w takiej sytuacji.
Całość pokazuję na praktycznym przykładzie liczbowym.
===Odbierz prezenty i Zapisz się na newsletter:
===https://szkolaksiegowosci.pl/skarby/
00:00 Choroba przez 30 dni w miesiącu kalendarzowym i jeden dzień pracy a wynagrodzenie
02:41 Przykład z wyliczeniami