Czy pracownik musi wykorzystać 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego i jakie są konsekwencje dla pracodawcy.
Dowiesz się:
skąd w ogóle wzięła się zasada 14 dni,
jak prawidłowo liczyć 14 kolejnych dni kalendarzowych,
czy wliczamy weekendy i święta,
co w sytuacji, gdy pracownik sam chce urlop podzielić na krótsze części,
oraz kiedy pracodawca może ponieść odpowiedzialność za nieudzielenie urlopu.
===Odbierz prezenty i Zapisz się na newsletter:
===https://szkolaksiegowosci.pl/skarby/
00:00 Obowiązek wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego
01:41 Przykład z wyliczonymi dniami urlopu
02:51 Nadmierne rozdrobnienie urlopu, a sankcje