Jak udzielenie czasu wolnego bez wniosku pracownika wpływa na wynagrodzenie, a także dlaczego dla pracodawcy może to oznaczać… podwójny koszt za te same nadgodziny.
Omówimy: różnice między czasem wolnym udzielanym na wniosek pracownika a bez wniosku, zasadę 1 godzina nadliczbowa = 1,5 godziny wolnego, obowiązek udzielenia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, dlaczego przy braku wniosku pracownika oddanie wolnego nie może obniżyć pensji oraz jak powstaje sytuacja, w której pracodawca płaci za nadgodziny dwukrotnie.
===Odbierz prezenty i Zapisz się na newsletter:
===https://szkolaksiegowosci.pl/skarby/
00:00 Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny a wynagrodzenie
03:59 Przykład z wyliczeniem