Umowa na zastępstwo a zasiłek macierzyński – zasady. Czy pracownica zatrudniona na umowę na zastępstwo ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Omówimy, dlaczego do umów na zastępstwo nie stosuje się przedłużenia umowy do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy), ale jednocześnie kiedy zasiłek macierzyński przysługuje – zarówno w czasie trwania umowy, jak i po jej zakończeniu. Zobaczysz też praktyczny przykład: pracownica na zastępstwo, która rodzi dziecko jeszcze w czasie obowiązywania umowy, a kiedy rodzi już po jej zakończeniu. To ważne informacje dla działów kadr i przyszłych mam.
===Odbierz prezenty i Zapisz się na newsletter:
===https://szkolaksiegowosci.pl/skarby/
00:00 Umowa na zastępstwo a zasiłek macierzyński – zasady
02:41 Przykład – pracownica na zastępstwo, która rodzi dziecko jeszcze w czasie obowiązywania umowy