Ochrona stosunku pracy z racji rodzicielstwa – w tym filmie omawiam szczególną ochronę stosunku pracy wynikającą z rodzicielstwa. Dowiesz się, w jakich sytuacjach pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z pracownicą w ciąży, pracownikiem korzystającym z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego czy macierzyńskiego. Przedstawiam również kluczowe przepisy z Kodeksu pracy – art. 177 i 186 – które zapewniają bezpieczeństwo zatrudnienia w okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich. Sprawdź, kiedy ochrona obowiązuje i jakie są wyjątki od tej reguły!
===Odbierz prezenty i Zapisz się na newsletter:
===https://szkolaksiegowosci.pl/skarby/
00:00 Ochrona stosunku pracy z racji rodzicielstwa – art. 177 Kodeksu pracy
04:12 Przykład z konkretnymi datami i okresami
04:50 Ochrona podczas urlopu wychowaczego – art. 186 Kodeksu pracy