Jak ustalić, czy pracownik jest zdolny lub niezdolny do pracy? Czy można takiego pracownika zwolnić? Co na to ZUS? Co jeśli pracownik czeka na świadczenie rehabilitacyjne?
👉 Dołącz do Programu Podstawowego i zdobądź kompetencje w obsłudze JDG, biur rachunkowych i firm zatrudniających do 20 osób.
👉 https://szkolakadriplac.pl
👉 Dołącz do Programu Zaawansowanego: Obsługa JDG, firm zatrudniających do 50 osób, biur rachunkowych, wyliczanie zasiłków.
👉 https://szkolakadriplac.pl/kpadv
00:00 Zwolnienie pracownika, gdy nie jest zdolny do pracy i czeka na świadczenie rehabilitacyjne
01:20 Co jeśli ZUS odmawia pracownikowi prawa do świadczenia?
02:28 Jak zwolnić pracownika, który nie wraca?
04:30 Jak nauczyć się rozliczać JDG w firmach zatrudniających do 20-50 osób?
Utrata zdolności do pracy przez pracownika
Co zrobić gdy pracownik jest niezdolny do pracy?
Czy można zwolnić pracownika który nie dostał zdolności do pracy?
Czy można zwolnić pracownika ze względu na stan zdrowia?
Czy można zwolnić pracownika który długo choruje?
Zwolnienie z powodu utraty zdolności do wykonywania pracy
Utrata zdolności do wykonywania pracy
Co to znaczy osoba niezdolna do pracy?
Warunki wymagane do przyznania renty
Całkowita niezdolność do pracy – kto otrzyma świadczenia?
Orzekanie o niezdolności do pracy
Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne?
Jak długo można być na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Jakie warunki trzeba spełnić żeby dostać świadczenie rehabilitacyjne?
Świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (chorobowe)
Świadczenie rehabilitacyjne – kiedy przysługuje?
Czym jest świadczenie rehabilitacyjne