Dzisiaj temat edukacji 🙂 ale nie naszych dzieci, a nas samych.
Czyli czy wydatki na edukację, kursy, szkoły mogą stanowić koszt podatkowy?
No tak, tylko aby prawidłowo określić skutki podatkowe to przede wszystkim musimy przeanalizować kilka sytuacji jakie mogą powstać w zakresie kosztów szkoleń różnego typu:
- pracodawca ponosi koszt szkolenia pracownika
- zleceniodawca ponosi koszt szkolenia zleceniobiorcy
- przedsiębiorca ponosi koszt własnych szkoleń
ad.1
W pierwszym przypadku o ile szkolenie jest zbieżne z działalnością gospodarczą, a więc możemy jednoznacznie ustalić związek przyczynowo- skutkowy poniesienia kosztu z uzyskiwanymi przychodami – jak najbardziej takie szkolenie może stanowić koszt podatkowy przedsiębiorcy.
ad.2
Szkolenie zleceniobiorcy będzie musiało jednak spełnić dodatkowe warunki. Czyli po pierwsze musi istnieć związek przyczynowo-skutkowy poniesienia kosztu szkolenia z uzyskiwanymi przychodami oraz po drugie fakt obowiązku poniesienia kosztów przez zleceniodawcę musi wynikać z umowy ze zleceniobiorcą.
ad.3
Dużo wątpliwości powstaje także w zakresie szkoleń samego przedsiębiorcy – czy a jeśli tak – to które szkolenia będą mogły być kosztem podatkowym. W tym przypadku dokształcanie w ogólnym zakresie będzie stanowić wydatki osobiste, natomiast szkolenie, dokształcanie związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, będzie mogło stanowić koszt podatkowy.