Okres wypowiedzenia

Jedną z form rozwiązania umowy o pracę, jest rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Jest to jednostronne oświadczenie złożone bądź przez pracodawcę, bądź przez pracownika.

Okres wypowiedzenia będzie natomiast uzależniony po pierwsze od rodzaju umowy o pracę oraz okresu pracy u danego pracodawcy.
W pierwszej kolejności więc określamy czy pracownik ma umowę na okres próbny czy umowę na czas nieokreślony lub określony.

W kroku drugim sprawdzamy ile łącznie pracownik przepracował u danego
o pracodawcy. Uwzględniamy wszystkie okresy, nawet jeśli między nimi były przerwy w zatrudnieniu.

UWAGA!
Wliczamy także do tego okresu urlop macierzyński, wychowawczy, czas choroby czy urlop bezpłatny.

Umowa na okres próbny

Dla umów na czas próbny do 2 tygodni – okres wypowiedzenia wynosi 3 dni.
Dla umów na okres próbny trwających powyżej 3 dni – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.

Umowy na czas nieokreślony lub określony

Jeżeli chodzi o umowy na czas nieokreślony lub określony – w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy okres ten wyniesie:
– 2 tygodnie – dla okresu pracy do 6 miesięcy;
– 1 miesiąc – dla okresu pracy powyżej 6 miesięcy do 3 lat;
– 3 miesiące – dla okresu pracy powyżej 3 lat.

Jak liczymy okres wypowiedzenia?

Najlepiej będzie to pokazać na przykładzie:
Jeśli wypowiemy umowę w dniu 10.04.2020 r. to okres wypowiedzenia w przypadku
* 1-miesięcznego okresu – zakończy się 31.05.2020 r. (musi być 1 pełny kalendarzowy miesiąc);
* 2- tygodniowy okres – zakończy się 26.04.2020 r. (musi upłynąć 2 tygodnie liczone od poniedziałku do niedzieli).

Podziel się!